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Un estudio realizado de manera privada revelo esta situación alarmante en Argentina en relación a otros países limítrofes.

Este estudio estima que aproximadamente el 86% de los trabajadores en Argentina sufrió algún tipo de discriminación laboral alguna vez en su vida, de esta manera nuestro país se encuentra como el más alto en tasa de discriminación en la región; a diferencia de países como Chile que se estima que hay un aproximado de 60% o como en Perú que tiene un porcentaje del 51%. Lo que más alerta es que Argentina duplico la cifra en relación al año pasado. Una mayor participación de las mujeres y de los grupos etarios más adultos podría ser el causante de la diferencia con el porcentaje de trabajadores que sufrieron discriminación.

¿Por qué se discrimina?

En base a los encuestados se obtuvo que el 20% de los casos se producen por cuestiones de género y el 13% por la edad. Otro porcentaje también se identificaron por su orientación sexual, discapacidad o color de piel.

Qué medidas se toman

Solo el 37% de los especialistas de RRHH consultados tomaron alguna medida para promover la diversidad en el ámbito laboral. Entre ellos el 81% afirmó que fueron políticas de contratación inclusiva, el 54% que se incorporó un manual de mejores prácticas y el 50% brindaron áreas de contención frente a diferentes situaciones de discriminación.

¿Qué medidas tomarán en Argentina los especialistas de RRHH para promover la diversidad en el ámbito laboral?

Algunas de ellas son:

• Políticas de la empresa con contratación inclusiva.
• Área de contención frente a diferentes situaciones de discriminación.
• Charlas y capacitaciones obligatorias con temáticas ligadas a la diversidad.

El 70% de los trabajadores considera que en su lugar de trabajo no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo frente a un 30% que considera que si lo hacen. De este modo Argentina se destaca como el país de la región con mayor cantidad de personas trabajadoras que consideran que en sus ámbitos laborales no se aplican medidas de inclusión frente a actos discriminatorios.