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Objetivos del Desarrollo Organizacional

¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

Tanto las personas como las organizaciones están en constante cambio, se modifican los comportamientos y se establecen unos con los otros.

El término desarrollo organizacional es el conjunto de acciones organizacionales que se realizan para modificar, usualmente aspectos culturales o de comportamiento organizacional.

Desde Selección te presentamos algunos de los objetivos generales para fomentar un desarrollo organizacional que tengan como resultados un alto impacto sobre las distintas áreas de la organización:

1. Fomentar la colaboración entre los grupos y los individuos
2. Definir un balance entre las necesidades de la organización y las metas profesionales
3. Desarrollar y fomentar la comunicación interna
4. Construir y desarrollar la cultura de la empresa y el sentido de pertenencia en los empleados.
5. Buscar metodologías para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones entre los colaboradores
6. Cultivar la proactividad en los empleados de la organización.

Como también te compartimos algunas pautas específicas que contribuyen a obtener resultados positivos en el desarrollo organizativo:

1. Diseñar planificaciones estratégicas
2. Generar y brindar capacitaciones constantes que contribuyan al desarrollo personal/corporativos de cada colaborador
   

La mayoría de quienes se dedican al trabajo de consultoría en desarrollo organizacional (DO) coinciden en que el proceso de las intervenciones comprenden desde la selección del consultor/consultora, como también todo tipo de contrato y movilización de recursos para así obtener diagnóstico definitivo e implementar estrategias e intervenciones que nos brinden un informe de avances positivo generando correctas toma de decisiones.

Cada vez somos más conscientes de que vivimos en un mundo altamente globalizado que busca la mejora continua en donde las organizaciones sean más competitivas y sé aptas para una constante evolución, considerando al factor humano como un integrante estratégico de empresa para el logro del desarrollo organizacional.